Archives par mot-clef : Poult

En finir avec la « double vie » des salariés : adultes responsables dans leur vie privée et infantilisés au travail. Comment libérer les énergies ?

Publié le 9 mars 2015 par Nicolas Cordier

Bonne nouvelle ! Le travail des enfants est interdit en France. En conséquence de quoi, les collaborateurs de nos organisations sont tous majeurs et responsables. Revenir sur cette évidence a de quoi surprendre, pourtant c’est une vérité importante à rappeler dans … Lire la suite →

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Comment devenir une « entreprise libérée » ? 4 illustrations

Publié le 27 novembre 2014 par Nicolas Cordier

Initialement publié sur Le blog de l'entreprise collaborative :
On entend parler de l’entreprise libérée. Tout cela est très bien, mais concrètement, ça veut dire quoi ? Vous trouverez dans cet article 4 case studies qui vous décrivent les changements…

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Publié le 10 novembre 2014 par Nicolas Cordier

L’article de Francis Boyer, consultant, coach et conférencier sur l’innovation managériale, dans le Journal du Net Management intitulé « Les pratiques managériales les plus innovantes du monde » publié le 7/10/14 est une excellente synthèse des enjeux de réinvention du … Lire la suite →

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Une journée d’inspiration avec Ricardo Semler, Carlos Verkaeren…

Publié le 18 août 2014 par Nicolas Cordier

Quand j’ai lu le parcours de Ricardo Semler dans « A contre-courant: vivre l’entreprise la plus extraordinaire au monde » publié en 1993 !, j’ai touché du doigt combien les performances d’une entreprise, même dans un contexte économique très difficile, étaient liées … Lire la suite →

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Libérer l’initiative de tous, une manière de rendre le travail visible et sortir de la crise !

Publié le 21 janvier 2014 par Nicolas Cordier

En ces temps de crise et d’incertitudes économiques, à l’heure où le curseur entre une économie de l’offre et une autre basée sur la demande fait la une des commentaires politiques, la société française reflète une situation paradoxale : les entreprises, … Lire la suite →

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« Salariés libérés, performance assurée? » échanges avec Isaac Getz et Mehdi Berrada

Publié le 17 décembre 2012 par Nicolas Cordier

“Salarié-e-s libéré-e-s, performance assurée ? A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs et leurs collaboratrices » : c’était le sujet qui interpellait les près de 200 participants à la soirée «Vivre l’économie … Lire la suite →

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Une erreur est moins grave que des salariés passifs, osons la confiance et l’autonomie !

Publié le 20 juillet 2012 par Nicolas Cordier

En juin, l’Usine Nouvelle publiait une série d’articles intitulée : « Innovation sociale : pour en finir avec le management » Partant du principe que le management « à la papa », fondé sur le principe du commande-contrôle, est plus … Lire la suite →

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